2008-12-21  أنجز فريق فني لإعداد مشروع الهيكلة للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية 60% من أعمال إعداد المشروع وذلك بهدف تطوير أداء المؤسسة وتبسيط الاجرءات وتحديثها بما يتواكب مع المتغيرات الجديدة.
وقال نائب رئيس المؤسسة رئيس الفريق عوض النعمي لوكالة الأنباء اليمنية - سبأ - إن الأعمال المنجزة تجاوزت البرنامج الزمني في خطة العمل .
مشيرا إلى أن الهدف من إعادة الهيكلة إيجاد نظام حديث للموارد البشرية يتواءم مع طبيعة عمل المؤسسة والكادر الذي فيها كونها مؤسسة خدمية وايرادية في آن واحد. كما يهدف المشروع إلى تحديد مهام كل موظف وتبسيط الإجراءات للمستفيدين من الخدمات التي تقدمها المؤسسة ,ولفت النعمي إلى أن فريق إعداد المشروع اختصر الإدارات التي تتضمنها فروع المؤسسة في المحافظات من تسع إدارات في كل فرع إلى أربع إدارات وتشمل إدارة خدمة الجمهور وتقوم بأداء نفس وظيفة النافذة الواحدة , حيث ستتولى تسلم معاملات المستفيدين وإعطاء المستفيد مدة زمنية معينة للرجوع لاستلام معاملته جاهزة .
وأشار نائب رئيس المؤسسة إلى أن مشروع إعادة هيكلة المؤسسة يأتي في إطار برنامج الحكومة بشأن الإصلاح الإداري والبرنامج الانتخابي لفخامة الرئيس بشأن الحماية الاجتماعية وتطوير آلياتها , وتوسيع مظلة التأمينات الاجتماعية لتشمل كافة العاملين في الداخل والخارج بما يحقق للعاملين في القطاع غير الحكومي حياة كريمة ويؤمن مستقبلهم ومستقبل أسرهم.
ونؤه بأن المؤسسة عملت علي تطوير الخدمات التي تقدمها في إطار مساعيها لتوسيع مظلتها التأمينية وتطوير الإجراءات للحصول على تلك الخدمات حيث دشنت عام 2007م مشروع التأمين على المغتربين وأصدرت الدليل الخاص بتبسيط الإجراءات وتعمل حاليا على انجاز شبكة حديثة ونظام آلي للعمل فيها وأرشفة المعلومات إلى جانب استكمال البني التحتية وتوسيع التعاون مع المؤسسات المماثلة لها في منطقة العربية عموما ودول الخليج خصوصاً , بالإضافة إلى تدشين خدمة التأمين على إصابة العمل مطلع العام المقبل.
وقال النعمي : أن المؤسسة تهدف من خلال إيجاد نظام للموارد البشرية إلى الحفاظ على ديمومة النظام التأميني واستمراره والارتقاء بالخدمات التأمينية المتميزة وتطبيق أسس مبادئ الإدارة الحديثة إلى جانب الاستثمار في مجال الموارد البشرية تحديثاً وتطويراً ونمواً من خلال نظام متكامل للموارد البشرية يتميز بالمرونة ويواكب المتطلبات والمتغيرات ويربط الحوافز بالأداء ويرفع قدرات الموظفين ومهاراتهم.
وأضاف أن ملامح هذا النظام الذي يجري إعداده بالتعاون مع خبرات أردنية تشمل عمليتي التعيين والترقية ومتطلباتهما وشروطهما وربط الحوافز بالأداء الفردي المؤسسي المتميز أيضا مع المحافظة على الحقوق المكتسبة للموظف.
وتوقع النعمي أن ينتهي الفريق الفني من إعداد مشروع إعادة الهيكلة خلال الأسبوع المقبل.